Статья 79 тк

Законодательство Российской Федерации с комментариями и пояснениями от ведущих юристов России Действующий: на январь 2016 года Статья 79. О прекращении статья 79 тк договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезонапрекращается по окончании этого периода сезона. « Следующая Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Комментарий к статье 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи. Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного статья 79 тк работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок см. Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения. Статья 79 тк 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы например, составление статья 79 тк отчета. Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной завершенной. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутст-вующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь кон-кретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается. Трудовой договор, заключенный на время выполнения статья 79 тк работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода сезонапревышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социаль-ного партнерства см. Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, статья 79 тк для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя но не чаще чем раз в три месяца представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности см. При установлении в ходе судебного статья 79 тк факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок см. Прекращение срочного трудового договора Комментарий к статье 79 1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения об условиях заключения срочного трудового статья 79 тк см. Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после статья 79 тк установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 79 тк его прекращение возможно только на общих основаниях см. В практике применения ч. Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение о том, что статья 79 тк работодателем указанного срока предупреждения влечет за собой невозможность прекращения трудового договора на основании ст. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии статья 79 тк трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор, как общее правило, заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок ч. Не случайно в связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в п. N 2 специально обратил внимание статья 79 тк на положения ст. Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего статья 79 тк днем его окончания прекращения будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу см. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной завершенной см. Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в статья 79 тк с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства см. Россия, все регионы - звонок Бесплатный 8 800 333-45-16 доб.



COPYRIGHT © 2010-2016 klub1899.ru